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贫困村覆盖医疗“人工智能” 广东乡镇医务人员每月津贴达千元

  在2017-2019年三年间,广东各级财政投入500亿元用于基层医疗卫生服务能力建设,全面补齐基层医疗软硬件短板。

  这是9月10日上午,卫健委在广州召开广东省基层医改新闻发布会上,广东省卫生健康委主任、党组书记段宇飞介绍的一组数据。

  据了解,广东在大力推进医学人工智能技术在基层应用。广东省1438个贫困村用上了人工智能医生助手和医疗可穿戴设备,9月底将实现贫困村全覆盖。

  提高乡镇医疗人员津贴

  基层医疗一向是医疗的薄弱环节。如何提升基层医疗水平,需要设备+医生“双管齐下”。

  在医疗人才培养上,广东可谓大手笔投入。一方面,实施千医下百县、百名首席专家下基层、千名大学生下基层等计划,为县级医院培养管理干部、学科带头人和技术骨干,每年订单定向培养1400名大学生。同时,规定城市三甲医院每年5%的中级以上卫生技术人员到基层工作一年。

  另一方面,实施基层卫生人才填洼计划,培养一批“下得去、留得住、用得上”的专业管理和业务骨干人才。设立基层全科医生特设岗位省财政按每个岗位每年6万元安排补助。将村医补贴标准提高到每村每年2万元,乡镇卫生院医务人员岗位津贴提高到每人每月1000元。开展组团式帮扶,由城市三甲医院派出医疗团队对口支援县级医院。

  值得注意的是,为了激发基层内医疗人员动力,广东推行灵活的人事管理政策。

  首先,广东实行“县招县管镇用”,鼓励建立“人才池”制度,编制和人才可在全县统一调配和流动。

  其次,深化职称制度改革,欠发达地区取得中级职称后连续在基层工作满10年的紧缺专业卫生技术人才,直接认定为副高级职称。推行基层卫生机构院长目标管理责任制考核,赋予院长用人、做事权、分配权。

  此外,在广东的一些地区,设立了医务人员新的激励机制。比如,2017年,广州花都区出台了卫生经费补偿和管理办法,明确自2018年起,基层医疗机构不再执行“收支两条线”的补偿方式,设立收支差补助,实行一类财政供给二类绩效管理,落实“两个允许”,解决了基层活力不足的问题。2018年基层业务量和占比大幅提高,实现收支结余2226万元,其中60%用于增发医务人员绩效,40%用于医疗机构发展。

  智能医疗下乡村

  在医疗人员培养之外,广东也启动医院标准化建设和设备升级,并在大力推动智能医疗下乡村的行动。

  其中,广东实施全省190家县级公立医院升级建设,将47家中心卫生院升级建设为县医院。在完成乡镇卫生院标准化建设的基础上,推动10000家村卫生站公建标准化建设。至2019年7月,已完成6772间村卫生站。同时,启动县级急救服务体系建设,为县人民医院配齐76种关键设备。

  此外,据段宇飞介绍,目前广东全省1438个贫困村用上了人工智能医生助手和医疗可穿戴设备,9月底将实现贫困村全覆盖。

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