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​河北师范大学关于2018年教职工年度考核工作的

关于2018年教职工年度考核工作的通知

                 

各学院、各单位:

根据《河北省人力资源和社会保障厅关于2018年事业单位工作人员年度考核工作的通知》(冀人社字[2018]357号)以及《河北师范大学教职工考核办法》(校字[2004]72号)规定,现就2018年我校教职工年度考核工作有关事项通知如下:

一、指导思想

以党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持客观公正、民主公平、群众公认和注重工作实绩的原则,按照岗位职责和所承担的工作任务,对工作人员的年度表现进行全面考核,把工作绩效考核作为考核的重点,并依据考核结果实施奖惩,以激励广大工作人员锐意进取,勤奋工作,干事创业,进一步提高工作质量和工作效率。

二、考核范围

2018年12月1日在职在岗教职工(含全职特聘教授)。

三、考核内容

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是“德”和“绩”的表现,即考核教职工履行岗位职责情况和工作实绩。

德:是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

  能:是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

  勤:是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

  绩:是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益,根据行业、岗位特点,还可以包括服务对象的满意度。

  廉:是指廉洁自律等方面的表现。

四、考核等次标准

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是:

   优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责,高质量的完成工作任务,取得显著成绩,服务对象满意度高。

   合格:德、能、勤、绩、廉表现较好,能够履行岗位职责,全面完成工作任务,服务对象满意度较高。

   基本合格:德、能、勤、绩、廉表现一般,基本能够履行岗位职责,基本完成工作任务,服务对象满意度一般。

   不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

五、考核方法及步骤

(一)2018年度考核工作具体要求按照《河北省人力资源和社会保障厅关于2018年事业单位工作人员年度考核工作的通知》(冀人社字[2018]357号以及《河北师范大学教职工考核办法》(校字[2004]72号)文件规定,各单位优秀等次人员的比例一般掌握在单位参加年度考核的人员总数的15%以内,校级先进工作者要从院处级先进工作者中产生,各单位按参加考核人数1.5%的比例推荐。

(二)各单位要严格考核程序,根据每位职工的平时表现、完成任务情况和个人述职,确定考核等次。为使更多的服务对象参与意见,学校将通过校园网对机关考核优秀的人员在全校范围内公示,各学院以及其他单位考核优秀的人员要在本单位公示。公示时间一般为一周,公示期内,如有异议,教职工可通过举报电话、信件和电子邮件等形式反映问题。

(三)专任教师的考核要深入贯彻落实《新时代高校教师职业行为十项准则》(教师[2018]16号)和《河北师范大学关于建立健全师德建设长效机制的实施办法》(校字[2016]58号)等相关文件精神并要与教学工作业绩挂钩,评选年度考核优秀的教师应与其当年教学质量综合评价挂钩。

(四)处级干部的考核由组织部另行通知,待组织部考核结果确定后填写《个人事业单位年度考核登记表》。

(五)考核结果以书面形式通知被考核工作人员。被考核工作人员在《个人事业单位年度考核登记表》中签署意见。

六、考核结果的使用

工作人员年度考核结果,作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据。

(一)工作人员在年度考核中被确定为合格及以上等次的:

1. 按照有关规定次年晋升薪级工资;

2. 按照有关规定发放绩效工资;

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